什么叫否定性思想呢？比如：不可能、沒辦法、怎么會？沒想過、不知道等等，這些詞匯會讓你的大腦停止思考，不會再為結(jié)果找答案。其實沒方法就等于沒能力。由此聯(lián)想到我們時常聽到“這個事情怎么解決呀，我也沒有辦法”；“這個是你們領導拿主意呀，我也沒有能力決定”；“人家單位要求我們隊員這樣做的，我們有什么辦法呀”等等，為什么在執(zhí)行者看來是很困難的事情？其實就是否定性思想在作怪。結(jié)果在領導的督促指揮和施壓下難題最終還是得以解決了，工作得以順利有序開展。
遇見一個難題或者困難，應該堅信 “方法總比困難多”。不要總以為自己做不到，自己能力有限難以完成任務，心里嘀咕著做不好反而會被批評，只有苦勞沒有功勞，畏首不前。把困難匯報了，就坐等領導安排指示。作為一名隊伍管理者，不能光等著領導的指示安排。要仔細分析造成困難的前因后果，最好把困難或問題寫在紙上，把造成問題和困難的原因逐一列舉出來，針對原因逐一解決或拿出解決方案請領導審閱，或許這是一名隊伍管理者理想的做法。如2015年3月5日人防中心王錦春總監(jiān)在外考察途中接到上海陸家嘴物業(yè)管理有限公司的臨時投保邀請，對方要求7日9:00前帶領80名身高170CM，年齡35周歲以下的男性保安員進駐位于上海西虹橋的國家會展中心。這么短的準備時間，要求高素質(zhì)的人員，陌生的執(zhí)勤環(huán)境，加上人防中心正抽調(diào)100人次參加淮安門牌電子庫的采集和錄入工作，困難明顯擺在人防管理班子面前，做還是不做？如何做？中心運營總監(jiān)王錦春同志果斷宣布，抓住難得的新領域的業(yè)務拓展機會，克服一切困難，迎難而上。在公司領導的關心以及兄弟部門的支持下，中心各級領導齊心協(xié)力，我們陸續(xù)派出三百余人次參加汽車展、藥品醫(yī)療器具展等世界級展會的安保工作。高標準、高質(zhì)量完成了三次大型展會的安保任務。最終上海陸家嘴物業(yè)公司對我們的服務十分滿意，當即決定愿意和淮安保安建立長期合作伙伴關系。第一次合作不僅打出了淮安保安的品牌，還帶來一批接一批業(yè)務。如果當初王總監(jiān)畏于重重困難，放棄這次合作，就不會有第二次、第三次機會，更沒有以后長期合作的可能。同樣作為公司的一名員工，無論你處于什么崗位身居何職，克服這種否定性思想對自己是一次人生的挑戰(zhàn)，激發(fā)了自己的潛能，帶來意想不到的機遇，對團隊是一次考驗，凝聚了團隊的戰(zhàn)斗力，促成團隊質(zhì)的飛躍!
不管是一個人還是一個團隊，能否克服否定性思想其實就是一念之差，但是最終結(jié)果卻是天壤之別。作為一名保安從業(yè)人員，隨著體制的改革，市場的放開，我們更應該克服否定性思想迎難而上，勇于開拓，勇于創(chuàng)新，力促我們的公司再次騰飛！
